Ich komme aus der neugierigen Ecke: Bei Change & Kommunikation möchte ich verstehen, wie die kleinen Übergänge, an denen ein gutes Konzept im Arbeitsalltag angenommen wird oder scheitert konkret zusammenwirkt. Bei Change & Kommunikation ist mir lieber, eine kleine Lösung wird sauber überprüft, als ein großes Konzept bleibt dauerhaft im Entwurfsmodus. Wenn es konkret wird, interessiert mich vor allem: Was müssen Beteiligte morgen anders tun können, damit die Veränderung tatsächlich beginnt?