Mein Interesse an Change & Organisation ist über konkrete Alltagsfragen gewachsen – vor allem über die kleinen Übergänge, an denen ein gutes Konzept im Arbeitsalltag angenommen wird oder scheitert.

Ein wenig gesunder Zweifel gehört für mich bei Change & Organisation dazu – ebenso die Bereitschaft, die eigene Einschätzung zu korrigieren.

Meine Perspektive: Veränderung beginnt für mich nicht mit einer Präsentation, sondern mit verständlichen Erwartungen und hilfreichen Rückmeldungen.